苏民强，中等个，宽脸膛，金丝的眼镜后面一双眼睛专注有神。
在虎跃公司鞍山管理处，他的敬业精神可谓无人不晓。提起经他检查、修理过的车，人们都会竖起一根大拇指。
车辆检修尽善尽美
自2007年6月入职虎跃公司以来，苏民强一直兢兢业业奋战在检车、修车的最前线。他检修认真、对车辆精心维护，对待工作一丝不苟，从不放过车辆的任何一点小毛病。每天他都会询问驾驶员车辆是否存在异常情况，做到车辆故障早发现，早排除。工作中，他多次预判故障，成功排除了很多车辆故障隐患，避免了车辆的中途抛锚。今年6月份的一天，驾驶员收车后反映车辆有异响，苏民强立即拿起工具、钻进地沟进行细致检查，少许时分，当看到车轮里口轴承上的一片麻点，他下意识地点了下头，原来是车轮里口轴承损坏。有过修车经验的人都知道，车轮里口轴承损坏是很难发现的，倘如没有足够细心和丰富经验，想快速找出“病症”根源绝非易事。如果故障不及时处理，后果可能造成车辆在行驶过程中车轮过热，甚至导致车轮不平衡，影响到车身不平衡甚至翻车。鞍山处的驾驶员们在闲谈时常说：“经苏师傅检查、修理过的车，我们开着放心！”
苏民强有很强的责任感和成本意识，多次采用旧件维修方式，避免了更换新件，能修复的配件，决不更换；遇到车辆故障能自己维修的，决不外修，平均每月为公司节省外协修理工时超过1000个。一次，鞍山处的金龙（6115）车发生钢板弹簧断裂故障，由于此车是公司收购车辆，公司当时没有所需配件，需要进行外修。但外修又恐怕赶不上第二天的出车任务，于是苏民强毛遂自荐，向总部维修中心和材料中心提出申请，自行购买材料进行修理。得到批准后，他从下午四点一直工作到晚上十一点多，终于完成了修理任务，保证了车辆第二天的正常运行。类似这样的事情还很多，苏民强的这种敬业精神也在鞍山处广为传诵，而每每及此，他都会一笑置之。
公司所需任劳任怨
苏民强把公司的需求作为自己的职业使命去完成，认真诠释着领导交付的各种角色。他全年无休息，不仅负责鞍山管理处的车检、维修工作，同时也是鞍山处的外协修理施工员、配件库管理员、修理车间管理员、驾驶员休息室管理员，技术培训辅导员。一个人负责这么多的工作，他乐此不疲，毫无怨言，把工作做得有声有色，各项工作有条不紊。“因为鞍山处的实际情况（没有专门的技术管理人员），这就需要其他各岗位人员全力配合、积极参与到技术管理工作中来，自己能做的就尽量做，只要是公司用得着的，我都愿意尝试。”朴实的语言，透露出深厚的情感。
为了能够当好这些角色，他认真学习各项管理制度，并以身作则，驾驶员休息室及修理车间内是禁止吸烟的。起初，苏民强自己也忍不住想吸烟，但他都尽力克服了。他说：“如果这点小事儿连自己都做不好，怎么去管理别人不吸烟？怎么去让别人执行？”小事情见大决心。自从担任鞍山处驾驶员技术培训辅导员以来，他每月都将技术部下发的中途故障通报进行认真总结、分析、学习、钻研，并在例会上进行讲解和培训，防微杜渐。“每次在给别人培训的时候，自己首先得把问题弄清楚，这也让自己有了进步。”所以人们常常会看到苏民强拿着厚厚的笔记本在上面认真地记录着，那是他的“作业”，更是他对工作的执着与热爱。
敢于创新精益求精
在虎跃的几年工作经历里，苏民强也对虎跃公司有了更深地了解，虎跃人的作风、虎跃的文化理念也慢慢地根植于心，深深地影响着他。同时他也深刻地认识到自己所从事的岗位重要性，不仅要保证车辆每天地正常运行，为公司节省修车费用，创造效益，更关乎鞍山处全体司乘人员及广大旅客的生命财产安全。几年来他一直以“止于至善”的企业精神来要求自己，对于工作精益求精。在工作中，他勇于追求卓越，敢于创新，经常提出一些关于技术改造、改进的建议，很多已经被公司采纳和推广。前段时间连续几台宇通（ZK6118HA）车，输油泵失效，无法供油，苏民强发现后，对其认真排查，结果发现不供油的原因是出油端的单向止回阀内的密封胶垫损坏。如果进行修理就需要拆卸更换总成部件，是一项“大工程”费时费力，于是他大胆创新，根据多年积累的经验，找来耐油的橡胶垫进行更换，通过试车证明效果非常好，不用更换总成部件，就解决了问题，达到了节支降耗的目的。
这就是苏民强，他用高超过硬的维修技术和任劳任怨、精益求精、勇于创新的敬业精神赢得了管理处领导和全体员工的信赖！苏民强也有家庭、子女、家务，可是他把全部心思都用到了虎跃，有时遇到天气不好、车辆不能按时返回，他需要工作到凌晨甚至下半夜，我听说来公司之前他自己也当过老板，我问他：“来虎跃工作，是不是不如当老板时轻松？”他说：“是的。但是我来虎跃，得到的东西比失去的要多得多！”